Юрист, Алена Дуля @gazeta_diapazon: – Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Исключение, когда работодатель не выполняет условий договора. В этом случае работник вправе уведомить работодателя о неисполнении условий договора. Если за семь рабочих дней со дня письменного уведомления все остается без изменений, работник может расторгнуть трудовой договор не позднее чем за три рабочих дня. При этом тоже нужно письменное уведомление. Если вы работаете без трудового договора, то вашего работодателя могут оштрафовать.