Алена Дуля, юрист, @gazeta_diapazon: 

– Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 52  Кодекса (сокращения численности или штата работников), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Вы можете вернуться на работу. 

Читайте также: Почему запрещают уходить в декрет? Ответ юриста