|| Фото из архива «Д» 

– Устраиваюсь работать в магазин маленький. Мне сказали, что месяц у меня испытательный срок и платить будут только половину зарплаты. А вторая половина — это вроде как за то, что меня обучали работать! При этом договор будем заключать только через месяц. Это же незаконно!

Алена Дуля, юрист, gazeta_diapazon: 

– Это незаконно. Трудовой договор должен составляться сразу, и в нем должно содержаться условие об испытательном сроке, а также о размере заработной платы. Кстати говоря, заработная плата не может устанавливаться на период испытательного в одном размере, а по его прохождению — в другом размере. Но может устанавливаться более низкий размер с последующим повышением в любое время по инициативе работодателя. За допуск работника к работе без заключения трудового договора предусмотрен административный штраф. Всегда предостерегаю работников от работы без заключения договора, ведь в случае возникновения спора придется решать его в судебном порядке. А это очень длительная процедура, требующая и средств, и сил.